面对新一轮全球科技革命，中国铝业集团高端制造股份有限公司（以下简称：中铝高端）围绕“12345”发展战略，积累和增强自身发展新优势，培育新质生产力。
中铝高端党委找准科技攻关“关键点”，重点围绕人才、市场、科研、政策等四大优势，激发新质生产力“新动能”。
当前，中铝高端有专家和博士等顶尖人才100余人，他们中很多都参与过国家级重点产品的研发工作，技术功底过硬，创新创造的经验充足。中铝高端多个分子公司和研究院所分布在全国各地区，涉及客户3000多家，合金品类1000多种，巨大的市场容量为产品结构调整和发展新质生产力提供了广阔的调节空间。近年来，中铝高端自主研发了多个涉及铝加工生产工艺的数字模拟仿真、大数据运算等智能平台，建成了多个样件生产实验中心，并引进了多台套国内外先进的分析检测仪器设备，加快了科技创新的步伐。
“要高质量抓实科技创新，让科技成为引领发展的最核心最重要基因。全力推动中铝集团科技创新体系应用落实，高质量推进平台建设、项目攻关、新品开发、团队建设，着力抢占高端市场。”中铝集团党组书记、董事长段向东到中铝高端调研时，对中铝高端高质量发展、为“新中铝”建设贡献力量提出要求。
中铝高端锁定人才领域“发力点”，释放新质生产力“新红利”，在加快新质生产力培育方面着重从人才培养、激励制度、科研布局、平台建设和产业升级等五大方面迈开手脚。
培育“匠人”。中铝高端党委高度重视人才的引进和培养，注重加快培养能够创造新质生产力的战略人才和能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才，提升创新能力。目前，中铝高端现有国家重点人才计划4名，对高端人才的培养形成了相关制度和规范。
激发“活力”。中铝高端党委建立健全研发创新激励制度，激发劳动、知识、技术、管理、数据和资本等生产要素活力，更好体现知识、技术、人力资本的导向。目前，中铝高端深入细化中铝集团科技创新“1+8”制度体系，能够对科研人员的研究水平、科研项目的完成质量等进行量化评级，落实了薪酬管理、项目激励、量产分红等奖励措施，研发人员活力充沛。
开拓“智造”。中铝高端党委强化统筹协同力，在整合各企业的产品结构中，重点做好产品转型升级和设备设施升级，用好智能化应用。西南铝、中铝铝箔的智能表面检测系统，对质量的监控管理更加智能化、精细化；东轻熔铸厂259机器人、无人机送试样以及龙翔包装自动缠绕机等智能化设备的引进，生产效率显著提高；中铝瑞闽运行的“黑灯工厂”可以24小时无需人员进入车间现场，这些项目的推进都能在提升质量稳定性的前提下压降了成本。
织密“创新”。中铝高端党委加快“四大平台”建设，持续建设强大的专业研究院和对外协作研发平台，发挥企业技术中心紧密联系市场的效能，通过上下联系，左右贯通，走出一条效率高、成本低、效益好的经济增长新路径，且科研成果逐渐显现。“十四五”国家重点研发计划某重点项目启动会暨实施方案论证会在京召开，标志着中铝高端项目正式启动实施；中铝材料应用研究院有限公司人员和检测仪器装备水平进一步提升；与上海交大、中南大学的合作项目基本确定；与东风、一汽等国内知名企业的合作正在有序推进，新的研发模式正在形成。
深耕“科技”。中铝高端党委加快产业优化升级，坚持以高端化、数字化、低碳化为方向，推动产业链赋能升级，大力打造战略性新兴产业和未来发展产业，让新质生产力培育落地生根。五年来，中铝高端制造五项产品获得“国家制造业单项冠军”称号，一系列高端产品的研发和量产应用，新产品新技术的推进成果有效凸显。
中铝高端党委书记、董事长范云强表示，要瞄准深化改革“突破点”，优化新质生产力“新生态”。
中铝高端坚持把科技创新作为头号工程，直面技术壁垒和难点问题，全力推进关键核心技术攻关。围绕产业发展需要，布局战略性新兴产业。中铝高端围绕航空航天、交通运输、先进能源、电子信息等重点领域重大需求，加强与下游终端的合作交流，在新的领域寻找新的需求，积极主动开展新一代高端先进材料、前沿性颠覆性制备技术的研发工作，加快布局有色金属新材料战略性新兴产业。
“一代新材料，一代新装备。中铝高端将坚定履行央企的责任与担当，不断加快自主创新，不断擦亮中国制造的品牌。”范云强表示。
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