为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，推动“新中铝”建设目标、中铝高端“833”奋斗目标和“12345”发展战略全面落地，5月28日，中铝高端召开2024年人才工作推进会。中铝高端党委书记、董事长范云强出席会议并讲话，中铝高端党委副书记、总经理李谢华主持会议。
会议传达学习了习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述和相关重要批示精神，中央人才工作会议、全国组织部长工作会议、中央企业人才工作会议精神，以及中铝集团人才工作推进会会议精神。中铝高端党委副书记、纪委书记尹雪春作了题为《践行人才强企战略 深化体制机制改革 为中铝高端高质量发展提供人才支撑》的人才工作报告，深入解读了《中铝高端人才建设专项提升行动实施方案（2024-2026年）》。
范云强强调，中铝高端正处于三支人才队伍建设提质升级的关键时期，各级党委要以高度的政治自觉和务实的创新精神抓好贯彻落实，严格履行人才工作主体责任，把人才工作纳入重要议事日程，融入日常、抓在经常，系统性谋划、清单式推进，加快培养复合型、创新型领军人才，为中铝高端生产经营各项工作提供坚强人才支撑和智力保障。
范云强要求，一要提高政治站位，全面加强人才工作组织引领力。要不断加强党对人才工作的全面领导，以党纪学习教育为契机加强人才队伍党性教育，以理论武装夯实忠诚之基；要切实发挥“一把手”保障落实人才政策的关键作用，实行项目化推进、清单化管理；要全方位打造人才建设政策体系，进一步完善重点岗位人才“热备用”制度，细化制定微观到个体的各类重点人才备用库。
二要聚焦多措并举，全力打造高水平人才集聚高地。各级党组织要锚定“四个特强”，聚焦主责主业，多措并举打造高水平人才集聚高地。要外引内培，全力打造人才汇聚“蓄水池”，让各类人才创新有条件、创效有机会、发展有空间；要搭建平台，激活人才价值创造“动力源”，推动人才资源“关键变量”转化为形成新质生产力的“最大增量”；要优化结构，加快构建人才队伍“金字塔”，“一企一策”选强配优领导班子，建立“四层七级”科技人才技术职务体系，加快构建支撑高质量发展的金字塔型人才队伍。
三要优化体制机制，激发人才创新创造活力。要构建灵活适用人才管理机制，推动落实科研人员“无会日”制度，实行科技项目经费“包干制”和战略科技人才负责制，重点加大对年轻干部的选拔培养；要久久为功，做好人才建设的中长期规划，围绕提升三支人才队伍建设定目标、定路径、定措施；要同步深化机构改革，以瘦身健体推动资源向主责主业集中；要建立健全人才评价机制和重点岗位、重点专业领域战略核心人才库，持续健全人才交流机制，完善人才工作考核机制，推动人才工作出实策、出实招、出实效。
四要强化服务保障，涵养人才发展良好生态。要打出拴心留才“组合拳”，对于关键、领军、紧缺人才，采取“一事一议”定薪酬，实施人才文化浸润工程，畅通人才流动渠道；要用好精准考核“指挥棒”，建立健全重点突出、导向鲜明、相对完备的人才考核评价指标体系，分层分级、一企一策合理设置差异化考核指标，真正传导压力责任；要强化监督执纪“硬手段”，坚持做到严管和厚爱相结合，坚持从严要求，抓早抓小，做好对各类人才队伍的关心爱护和培育成长。
会议以“现场+视频”方式召开。中铝高端领导班子成员，总经理助理；本部各部门、供应链公司主要负责人及有关人员；各企业领导班子成员，相关部门主要负责人及相关人员参加会议。
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